군포도시공사 제2회 이사회에서 의결되고 군포시장 승인을 받은「군포도시공사 기간제 및 정년보장 전환근로자 관리규정」일부개정규정을 다음과 같이 발령한다.

군포도시공사 사장직무대행  김 상 균

2023년 3월 28일

군포도시공사 규정 제 110 호

군포도시공사 기간제 및 정년보장 전환근로자 관리규정 일부개정규정

군포도시공사 기간제 및 정년보장 전환근로자 관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제30조(병가) 제1항 중 “근로자”를 “기간제 근로자”로 하고, 단서를 다음과 같이 신설한다.

“단, 전환근로자의 병가는 업무직근로자 관리규정을 준용한다.”

부      칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

소 관 부 서		경영지원부
입안자	직 위 성 명	경영지원부장 곽성우
	직 위 성 명	인사총무팀장 신재두
	담당자 성명 (전 화)	현진환 (390-7609)

신·구 조문대비표

현 행	개 정 안
제30조(병가) ① 소속 부서의 장은 근로자가 질병․부상 등으로 직무를 수행할 수 없어 무급병가를 신청하는 경우에는 연 2월의 범위내에서 이를 허가할 수 있다.	제30조(병가) ① ------------- 기간제 근로자가 ----------------------------- ----------------------------------------------------------------. 단, 전환근로자의 병가는 업무직근로자 관리규정을 준용한다.

참고사항

□ 업무직근로자 관리규정 제36조

제36조(병가 및 휴직)

① 공사는 다음 각 호에 해당할 경우에 입원 및 수술 후 완치시까지 연 60일의 범위 안에서 유급병가를 허가할 수 있으며 이를 초과하는 장기요양을 요할 경우 1년 이내의 범위 내에서 무급으로 휴직을 명할 수 있다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 다른 근로자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항중 업무상 질병 또는 상해로 인한 경우는「산업재해보상보험법」에 의하여 보상하며 이로 인한 병가 또는 휴직기간은 근속연수에 산입하고 연차 산정시 출근한 것으로 본다.

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

④ 육아휴직의 경우 인사규정 제40조(휴직)를 준용한다.