군포도시공사 공고 제2025-066호

2025년 개방형 전문계약직 블라인드 공개채용 공고

공사와 함께할 창의적이고 미래지향적인 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2025년 6월 25일

군포도시공사 사장

1		채용분야 및 인원

채용직급	채용분야	인원	직무내용	비고
전문계약직 가급	시설관리	1명	“붙임4” 참고	계약기간 2년
	개발사업	1명

※ 임용 후 채용분야 직위 수행(향후 타 직위 부여 가능)

2		응시자격

□ 응시자격

채용직급	응시자격
전문계약직 가급 (시설관리)	다음의 응시자격 중 어느 하나를 충족하는 자 1. 공무원 5급 이상 경력자 2. 국가 및 지자체 투자기관의 임원 직하위 부서장으로 4년 이상 경력자 3. 상법 및 공법상 법인사업체에서 부장급 직위 이상으로 채용 분야 7년 이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
전문계약직 가급 (개발사업)	10년 이상 다음 해당직무 경력자로서 개발사업 프로젝트별 담당직무, 담당직책, 수행기간 등 경력기술서 기술 및 입증이 가능한 자 1. 공공기관 또는 민간에서 부동산 개발사업의 기획·시행한 경력이 있는 자 2. 민관 합동 부동산개발사업을 기획·시행한 경력이 있는 자 3. 도시정비사업(재개발·재건축·소규모 주택정비사업 등)을 기획·시행한 경력이 있는 자 4. 신도시 및 공공주택사업 관련 기획·시행 경력이 있는 자

□ 주요직무

채용분야	주요직무
시설관리 (본부장)	시설관리본부(체육관리부, 건강증진부, 교통관리부, 환경자원부) 업무 총괄 사업시설(체육, 교통, 환경 등) 운영‧관리 및 대외협력(사장업무 보좌) 군포도시공사 설립 및 운영 조례와 군포도시공사 정관에 따른 각종 시설관리 및 전략 수립
개발사업 (본부장)	1. 개발사업본부(개발사업부, 정비사업부) 업무 총괄 2. 의왕군포안산 공공주택사업, OO지구 도시개발사업, OO일원 복합개발사업, OO구역 공공재개발사업 등 개발사업 추진전략 수립 및 대외협력(사장 업무 보좌) 3. 군포도시공사 설립 및 운영 조례와 군포도시공사 정관에 따른 각종 개발사업 기획 및 전략 수립

□ 결격사유 및 공통사항

공통사항	1. 연령제한: 제한없음 2. 지역제한: 수도권(서울, 인천, 경기) ※ 채용공고일 이전 주소지 기준 3. 공사 규정에 명시된 채용 결격사유가 없는 자 4. 순환근무가 가능한 자 5. 기타 공사 제규정에 의거 부서 및 직위(직무) 변경이 가능한 자
결격사유	○ 군포도시공사 인사규정 제11조 결격사유에 해당하는 자 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인 3. 파산자로서 복권되지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년이 경과되지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 않은 사람 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 8. 병역법에 의한 병역 기피자 9. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년, 파면의 처분을 받은 날로 부터 5년을 경과하지 않은 사람 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자로 형의 집행 또는 취소일로부터 5년이 경과 되지 않은 사람 11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람.

3		전형방법

구 분	주요내용
서류전형	○ 응시자격 적격 유무 심사(적격자 전원 합격) ※ 입사지원서 항목 누락 및 자기소개서 불성실 작성자 제외
면접시험	○ 직무능력 중심의 구조화된 면접(면접평가표 활용 / 100점 만점) ○ 평가내용: 해당직무 이해도, 전문지식과 적용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 응용력, 창의력, 의지력 기타 발전가능성
최종선발	○ 면접시험 고득점자 순으로 1배수(최종합격자) 선발 ○ 동점자 발생 시 공사 인사규정(합격자 결정)에 의거 결정 ○ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

4		채용공고 및 응시원서 접수

□ 채용공고 및 접수

구 분	주요내용
채용공고/ 응시원서접수	○ 공고기간: 2025. 6. 25.(수) ~ 7. 11.(금)
	○ 접수기간: 2025. 6. 30.(월) ~ 7. 11.(금) ○ 접수방법: 방문 및 전자우편 접수(본 채용의 각 분야 복수 지원 불가) 1. 방문접수(대리인 접수 가능) - 방문시간: 평일 9:00~17:00(12:00~13:00 제외) - 접수장소: 군포도시공사 경영기획실 인사총무팀 (경기도 군포시 군포첨단산업2로 22번길5 3층) 2. 전자우편: jduck95@gunpouc.or.kr ※ 응시원서는 접수 마감일 17시 이전 도착분에 한하여 인정함.

□ 제출서류(채용공고일 기준 6개월 이내 발행분)

구 분	제출서류
응시원서 접수 시 제출서류	1. 블라인드 응시원서, 입사지원서 및 자기소개서 각 1부(붙임 1) 2. 개인정보제공동의서 1부(붙임 2) 3. 경력기술서 및 직무수행계획서 각 1부(붙임 3) 4. 주민등록초본 1부 ※ 채용공고일 이후 발급본, 주민등록번호 뒷자리 제외, 과거 주소 전체 발급 5. 자격증, 경력증명서 등(해당자에 한함, 공고일 이전 취득 기준) ※ 경력증명서는 담당업무가 기재된 경우만 인정하며 건강보험실득확인서는 불인정
면접전형 준비물	신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권만 인정)
최종합격 시 제출서류 (임용등록 기간 중 제출)	1. 임용대상자 등록원서 1부 2. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 3. 경력증명서, 자격증명서: 해당자에 한함 4. 병역사항이 포함된 주민등록초본 1부 5. 가족관계증명서 1부(주민등록번호 뒷자리 포함) 6. 주민등록등본 2부(주민등록번호 뒷자리 포함) 7. 사진 3매(반명함판 상반신 탈모) 8. 채용 건강검진 대체통보서 1부(국민건강보험공단 발급, 유효기간 최근 2년) ※ 국민건강보험공단 홈페이지-건강in-건강검진정보-채용건강검진 대체통보서 출력

5		전형별 일정 및 합격자 결정 공고

구 분	주요내용
서류전형 합격자 발표	○ 일자: ~2025. 7. 17.(목) ○ 방법: 공사 홈페이지 서류전형 합격자 발표 공고 ○ 기타: 면접일 및 면접장소, 면접시간 공고
면접전형	○ 일자: 2025. 7. 21.(월) ~ 7. 23.(수) ○ 대상: 서류전형 합격자 ○ 장소: 별도 공지
최종합격자 발표	○ 일자: ~2025. 7. 24.(목) ○ 방법: 공사 홈페이지 합격자 공고(예비합격자 순위 비공개)
임용등록 및 결격사유 조회	○ 일자: 2025. 7. 28.(월) ~ 8. 1.(금) ※ 채용 건강검진 대체통보서 발급이 불가한 최종합격자는 별도 신체검사 진행 (공사 지정 병원 별도 안내 및 임용등록기간 내 신체검사 실시)
임용예정일	○ 일자: 2025. 8. 4.(월) 예정

※ 전형 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며 일정 변경 시 별도 공지

6		보수 및 복무

□ 보수기준: 공사 규정에 따름(연봉제 적용)

가. 기본급: 공사「계약직 직원규정」제12조(보수결정) 하한액 및 상한액 기준 적용

※ 지방공무원 호봉표에 따르며, 합격자 경력 산출 후 호봉 산정

나. 별도수당: 운영수당, 가족수당 등

다. 복리후생비: 직급보조비, 식대보조비, 명절휴가비, 복지포인트 등

라. 경영평가급: 공사 규정 및 지방공기업 인사⸱조직 운영기준에 따라 별도 지급

□ 복무기준

가. 개방형 전문계약직으로 근로 계약기간은 2년으로 함

나. 임용 이후 공사 사정에 따라 타 직위 및 분야(부서, 업무)로 전보 배치될 수 있음

7		기타사항

1. 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접전형 등 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

2. 채용비리로 불이익을 받은 경우 공사 규정에 따라 채용비리 피해자 구제 절차를 따릅니다.

3. 우리 공사는「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한)에 의한 퇴직공직자 취업심사대상기관으로 공직자윤리위원회로 부터 취업심사를 받아야하니 이 점 유의하시기 바랍니다.

4. 임용 전/후 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 자격미달자의 응시 등의 부적격 사유가 발견될 경우 합격 취소 및 응시제한 등의 불이익이 발생하며 이는 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

5. 채용분야에 대한 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. 또한, 최종합격자라 하더라도 채용 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 없어야 임용되며 최종합격자 발표일로부터 1년 이내 임용포기 및 합격취소, 퇴직 등의 사유 발생 시 면접시험 고득점자 순으로 예비합격자를 선발할 수 있습니다.

6. 최종합격이 되지 못한 응시자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격자 공고 후 14일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며 반환되지 않은 서류는 모두 폐기합니다.

7. 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인에 한하여 시험점수만 공개합니다.

8. 채용비리, 청탁 등을 통한 부정합격 확인 시 채용이 취소되며 처분일로부터 5년간 향후 공사가 진행하는 채용에 응시할 수 없으며 임용 전에 부정 합격이 확인된 경우 합격 취소에 동의하는 서류를 제출해야 합니다.

9. 공사 업무 진행 일정에 따라 최종 합격자는 1년간 임용대기를 할 수 있으며 1년 이내 임용되지 아니하였을 경우 자동으로 합격이 취소됩니다.

10. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 공사 규정과 공사의 유권해석에 따릅니다.

11. 기타 채용 관련 문의사항은 경영기획실 인사총무팀(031-390-7609)로 연락주시기 바랍니다.